在职场中，频繁跳槽有很多显而易见的坏处。比如说，用人单位有理由认为你不够忠诚，不够踏实。要知道大公司培养一个新人，从业务培训、熟悉公司政策，到认清公司的每一名同事，至少需要花三个月的时间，等到新人真正做出成绩，渐入佳境，两年已经过去了。也就是说，如果把人才看做是一个产品，那么它的平均赢利周期是两年。如果你在每个公司都待不够两年，你基本上就是个不赢利的产品。

如果你从小、破、烂、名不见经传的公司离开，还不算顶糟糕，毕竟人往高处走是人之常情。但如果你像只小蜜蜂一样在知名500强跨国公司里以一年一跳的频率转来转去，人们就不得不怀疑你的工作能力和人品。没错，每一间脸面光鲜的大公司里都有见不得光的黑幕，也许他们管理混乱，也许他们昏庸腐败，也许你的老板不学无术又嫉贤妒能，但是你猜人们会相信你呢，还是相信大公司呢？难不成每间公司都有问题？你也未免太倒霉了。

当然一份难看的简历，也不至于让你找不到工作。如果你能力强素质高，符合职位要求，又巧舌如簧地为每一次离职给出合理解释，对方公司也会求贤若渴。频繁跳槽真正可怕的地方在于：你去过太多公司，你认识太多的同事，你在这个行业里知名度高到无法隐瞒任何事情了。

那位不服气了，出门靠朋友，人面广难道不是一件好事么？可惜并不是每一个熟人都是你的朋友。总有人喜欢你，或者不喜欢你；有的人喜欢与你一起工作有的人不；有的人低调沉默，有的人喜欢嚼舌根，有的人实事求是有的人喜欢添油加醋。而你不知道在什么时候会碰到哪一个，防不胜防。

有人因为不堪忍受顶头上司的折磨，跳槽到另一家公司，刚松一口气半年还没有，老板尾随而至，和他分到同一个部门，不幸还是做他的老板，重逢那天，他脸上的表情就像王朔形容的：好像被武林高手攥住了裤裆。

这也是为什么：离职的时候即便恨疯了也不能说原单位的坏话，青山常在，绿水长流，还是给自己留一条后路的好。

然而无论我们怎么小心翼翼争做老好人儿，还是难以控制局面。有时候熟人在公司里说你的坏话，并不见得是你得罪了他，他也不是不喜欢你，只不过他也有若干过去不想被别人知道，怕你张扬出去，只好先下手为强。也许他抬高了过去的职位，也许他报高了以前的待遇，也许他把许多别人的成就安在自己的头上……有个知根知底的人在身边，随时可能被揭穿老底，睡觉都不踏实。

如果你去一间公司面试，见到的居然是旧同事王小二，小二同志过去一直以好大喜功、眼高手低、夸夸其谈、不学无术著称，现在位居高职。谈话间对你格外亲切热情，而面试后一个星期杳无音讯——我劝你就不必打电话去询问他了，也许是你知道的太多了。

（过期稿儿）

在去一个公司之前，我们一般都会在面试的时候说两句漂亮话，例如仰慕贵公司文化什么的。或者冠冕堂皇地解释自己的离职原因：和前一个公司的文化不太合拍——其实压根儿就没有人在乎什么公司文化，我们天平上的重要指标是薪水福利、生迁机会、劳动强度甚至是出差补助。至于它是什么样的管理风格，职业经理人应该有足够的能力去适应。

这样的想法其实是非常危险的，“人定胜天”的决心总是让人习惯性地低估困难和高估自己。没错，世上无难事只怕有心人。然而你只有一颗心，都放在工作上还稍嫌不够，哪有力气逆流游泳。在价值观和自己相悖的公司里做什么都事倍功半，尤其是那些历史悠久的大公司，像古老的黑道家族，各有自己的家法与秩序，差点就编了歌诀让大家背诵。有的公司行事低调作风谦和，跟同事开会稍大声一点就被认为不好合作；有的公司激进进取，听说某公司的文化就是互相challenge（挑战质疑），非此不能体现自己有贡献。如果不能彻底融于公司文化，你很难在这个公司去到太高。

招聘启示上最常写的话是：此职位须经常加班，诚征能承受工作压力之英才。放眼看去简直没有一份工作是不忙的。有什么分别吗？当然有。外企加班是家常便饭，但怎样加，也是公司文化的一部分。有的公司灵活度高，你日日迟到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要按时交功课，就天下太平。经理级已经不能领取加班费，老板经常周五6点钟布置下任务，命你星期一早上十点前交货。他可没叫你加班，还祝你周末愉快呢。

不过不管怎么说，你总可以在家舒适地冲完凉，吃饱饭，冲一杯香浓的咖啡再开始埋头苦干，倦了播放一段音乐下楼散个步，阴冷的冬夜里甚至可以抱台笔记本坐在被窝里奋笔疾书。

有的公司可不是这个风格，不论有无要事，老板对下班即刻就走的员工有戒心。于是大家齐心协力比赛谁耗得晚，即便无聊地整理文件上网购物也不能走，誓要熬过八点，换得老板的欢心、误餐补助以及出租车费报销钱。试问一个有蜜友有家庭有私生活的人，能忍受这种无价值的煎熬吗？

所以加盟前一定要设法了解该公司的企业文化，以避免因“与公司文化不合”而含恨离开。

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上班之所以讨厌，因为你不仅要面对繁重的工作、刻薄的老板、贪婪的客户，每天还要与质素参差不齐的同事周旋。

虽说公司只是你讨生活的地方，不包你幸福快乐，同事也不是终身伴侣，没有讨你欢心的义务。但是毕竟一天醒着的时候有大半是在工作，你都不希望每天对住一个面目可憎的同事。

不过可惜的事，同事像兄弟一样，没得拣。你到一间公司去面试，福利待遇可以寸土寸金地谈判，但不可能把未来同事一一叫出来供你参观挑选或人肉搜索。完全凭运气，碰上什么是什么。他们也许自私、小气、奸诈、霸道……给你的生命平添很多荆棘，但更糟的是，你又不值得为了他们愤然离职，还得努力跟他们和睦相处、说说笑笑。

其实生活中很少遇到真正的坏人。即便有利益关系的同事，也顶多是暗地较量，根本不可能像那些商战电视剧中的主人公，斗得咬牙切齿七情上面。也许他们不坏，他们只是不讲卫生没有礼貌喜欢说不好笑的笑话……只是这些已经够让人头疼了。

也许有人嫌我们太挑剔，没有容人之量——但你试没试过夏天坐在不通风的空调房间里，坐隔壁的同事穿一件三天没换的衬衫，隐隐地发出一阵酸臭味，然后他还不时挥动胳膊辅助他说话的语气；你又见没见过中年男同事每天上班坐稳后宾至如归地换上一双酒店顺回来的一次性拖鞋，趿拉着走来走去，咳几声一口浓痰直接啐进字纸篓里。IVY的新老板有个喝茶漱口的习惯，开会时像村干部一样抱着茶缸子，喝一口仰脖子咯咯有声，大家硬着头皮听着，等着他将那口茶吐出来……可是他居然咽了下去。

还有男性朋友跟我投诉公司里波大而喜穿低胸衣服的女同事，每次跟她说话眼神都不得不往下溜，“我也是个人啊，”他悲愤地说，“这算不算是性骚扰？

这还算是好的，同事即便穿比基尼来上班，你还可以选择不看她。我最害怕爱煲电话粥的同事。不论跟客户还是朋友，都能讲上半个小时直至电话发烫，一句话务必拆成三句说，有时爽朗大笑，有时高声怒斥，听得旁边的人心惊肉跳。但你以为声音小就没关系吗？对面的小秘书，每天跟男友通三个电话，全用气声，有时候还干脆不说话，只管红着脸吃吃笑，听得人斗志全消……

这种时候只好激励自己发奋向上爬，直到拥有一间私人办公室。

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俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。在这个人人为己，自力更生的时代，谁都不敢轻易入错行。在外企里，要想混得一帆风顺，不光要找到好行业、好公司，还得投靠一个好老板。

别误会，我可不是叫你去性贿赂或者潜规则。外企里级别分明，最忌越级汇报。一个新兵的身家前程，几乎全攥在顶头上司的手心里。你就算是天才儿童，也得他肯识货才行。让我们设想一下，大老板正在办公室里喝茶，你勇敢地走进去递上一份计划书，老板看后拍案而起惊为天人：“你是哪个部门的？即刻升为经理……”于是从此你一鸣惊人飞黄腾达——STOP！这是三流商战小说电视剧里的桥段。现实生活里，你多半会因此被顶头上司压制得三年抬不起头来。

什么样的上司，才是一个好上司呢？大家首先就希望他和蔼可亲、肯教人、关心下属……这些当然很好，但不是最重要的。作为一个能将你扶上马并送一程的好老板，他首先必须是一个当“职”无愧的能人。

很多人可能觉得老板不如自己是件好事，以为这样更容易凸显才华，轻松上位——这个游戏不是这么玩儿的。你写的报告，是由他递上去的，你的工作，是在他的领导下完成的，SO，你的功劳都是他的。相反，由于他的判断错误，导致你做了无用功，最后一只黑锅仍旧稳稳地扣在你头上，世界上还有比这更倒霉的活计么？有的中层经理，不知怎么混上去的，连大老板的中文都听不懂，又不肯问清楚，开完会出来就胡乱布置任务，手下们一次一次地做，做错了重来，重来又错，工作量是别人的四倍，所以一年到头加班赶功夫，大老板那边厢还恨恨地想：“这组人怎么那么笨！”

这还不是最大的坏处。如果上司是个窝囊废，既不懂得讨大老板欢心，又不会争取资源，那么由他带领的整个团队，慢慢就成为公司最不受重视的部门。大老板简直看都不要看你们一眼，重大项目当然落不到你们手里。成天做着一些琐碎的工作，又怎么能出成绩？这是一个以成败论英雄的时代，光靠全勤是当不上车间主任滴。

可是如何才能拣到一个好老板呢？很多时候也只能碰运气。面试的时候可以双向选择，可是三言两语，你又怎么能锐利地看出一个人在公司的地位呢？不过世界是辨证的，也许他没能力，而且又十分之懒，大事全推到你头上，反而更容易有出头的机会——其实我是要告诉你，只要有心，什么样的老板都能变废为宝。

听说有个大学毕业两年的孩子，去新公司面试，人家问他：你前一个工作干的好好的，为什么想到我们公司来？伊说：“哦，因为听说你们公司在国贸办公，我女朋友在国贸二座。”

这个小朋友真有趣。也许考官看腻了面试老油条，会被他的“纯真”打动——这种可能性是很小的，诚实是一种好品质，但是在办公室里，尤其是面试的时候，恐怕还是虚伪点好。面试似相亲，作假诈骗当然不妥，但总要拿出最好的一面与人相看，抛开目的不谈，起码是个尊重。而离职更象是离婚，物必自腐而后生，如果与前妻相处甚欢，就算是找到了更好的，也很难见异思迁。狐狸精远没有我们想像得神通广大，她们不过是变心男人的挡箭牌，失婚师奶下台的梯子。同样道理，决意换工作，一定是对旧公司有所不满，大家心知肚明，但仍要粉饰太平，谦卑地笑道：“原来的公司合作很愉快，但我想追求更大的挑战- – – – – -” 都知道对方在演戏，为着彼此下台，并不互相拆穿。千万别数落旧公司的不是，就象有教养的人，从来不刻薄前头人。试想人家问你：“为什么要离开前公司？”答：“皆因受不了那个没波没脑精神失常的老女人。”这种对白，晚上睡觉前对着空气念尚可，出去的时候，赶紧找个创可帖把嘴封上。

坚持不说别人坏话，既是美德，也是为了自保。大家都在一个小圈子里混，拢共那么几间大公司，谁不认识谁呢，随便说出一个人名，打几个电话就能问出他的底细，简直比google search还要管用。有时候到一间新公司，头天报到，就能看见几张熟脸，因此在同事间，最好还是保留一个距离，混得烂熟，一点安全感都没有。

每个人上班都怀有不同目的：成就感，乐趣，解闷，钱- – – – -我不幸正是最庸俗的那一种。多次被老板和猎头问到：“你想要的工作是什么样的？”如果我是个纯洁可爱的二百五，我应该老实地回答：“我希望公司办公地点在国贸，或长安街以东任何地铁一号线可直达的写字楼；每月出差不要超过5天，且不可占用周末；工资发到招商银行一卡通里；使用手提电脑，但最好不是国产品牌或HP，邮件用outlook管理，可以随时上网，并运行msn；使用英语为工作语言，办公时间不得使用方言，我的老板可以胜任他的工作。”要求倒是不高，但把这个当作找工作的条件，未免有点不靠谱。所以我总回答说 ：“符合我的经验的，公司管理比较专业的，公司文化比较温和的- – – – – -”我的信条是：我就算是不靠谱，也不能让你知道我不靠谱。