你想干什么……你想干什么就干什么呀!

今时今日,竟然还有小朋友出于兴趣爱好选择工作机会,我不知道是该觉得庆幸,还是该替他们担心。

如果根据兴趣爱好选择工种,还稍微贴点谱。性格外向爱与人打交道,就做销售公关;安静细致讲逻辑,就去做数据分析。爹妈也会讲,这么能说会道你去做律师好了,说哭就哭说笑就笑干嘛不去当演员?美剧爱调侃,家里孩子说了句谎,父母皱着眉头商议:“这孩子没一句实话,看来长大只能去当政客了。”

但是大多数人的工种,都已经在毕业刚工作的头几年选好了。大多数人反而没有意识到,这是一件多么重要的事,因为它关系到,你是不是具备把这项工作做到最好的潜力。而且,为了使你的职场道路按部就班,健康发展,少走弯路,一般说来这种职业选择最好是一锤定音、买定离手。擅长做多种工作的多面手是很少的,大多数人一辈子只能专心做好一件事。20年换30个工种的只有两种人:一种是家里有家财衬底的传奇人物,另外一种就是什么也干不好的LOSER。

天真的孩子往往不是按兴趣决定工种,而是按喜好挑选公司和行业。今天喜欢苹果电脑,就觉得在苹果工作肯定特别酷;明天喜欢打游戏了,恨不能去暴雪干。更别提那些喜欢喝咖啡就要去星巴克,喜欢冰淇淋就想去哈根达斯的。你能得到的最大、最大的福利也就是公司一年管你几杯咖啡吧?要不都折成工资给你?我负责任地告诉你,在波音工作也不发飞机。

最可恨的是有些猎头也跟着起哄,我曾经被体育用品公司问过“喜不喜欢打篮球”,被奶粉公司问过“喜不喜欢小孩”,差点让我以为她们要招保姆。按照这种逻辑,演员要想扮妓女,还真得去卖身体验生活了。不是有成筐的行业知识和市场调研可以学习吗?为什么还要落后地靠着一腔热血?即便我是某种产品的忠实拥趸、重度消费者,也只能代表个人意见。即使是在市场调研中,也往往因为不具有普遍代表性而被过滤掉的,当然就更加不能依赖我个人的判断。而往往这种民间专家,有着非常危险的盲目自信,从产品发展策略到促销选什么奖品都有她主观的判断。在会议室里,最怕听到这类人摇着脑袋说:我们家孩子就不喜欢这种……就是在三个城市各做4组调研,我们还嫌样本量不够呢,你们家孩子喜欢什么,我们不care好吗?

冤家路窄

在职场中,频繁跳槽有很多显而易见的坏处。比如说,用人单位有理由认为你不够忠诚,不够踏实。要知道大公司培养一个新人,从业务培训、熟悉公司政策,到认清公司的每一名同事,至少需要花三个月的时间,等到新人真正做出成绩,渐入佳境,两年已经过去了。也就是说,如果把人才看做是一个产品,那么它的平均赢利周期是两年。如果你在每个公司都待不够两年,你基本上就是个不赢利的产品。

如果你从小、破、烂、名不见经传的公司离开,还不算顶糟糕,毕竟人往高处走是人之常情。但如果你像只小蜜蜂一样在知名500强跨国公司里以一年一跳的频率转来转去,人们就不得不怀疑你的工作能力和人品。没错,每一间脸面光鲜的大公司里都有见不得光的黑幕,也许他们管理混乱,也许他们昏庸腐败,也许你的老板不学无术又嫉贤妒能,但是你猜人们会相信你呢,还是相信大公司呢?难不成每间公司都有问题?你也未免太倒霉了。

当然一份难看的简历,也不至于让你找不到工作。如果你能力强素质高,符合职位要求,又巧舌如簧地为每一次离职给出合理解释,对方公司也会求贤若渴。频繁跳槽真正可怕的地方在于:你去过太多公司,你认识太多的同事,你在这个行业里知名度高到无法隐瞒任何事情了。

那位不服气了,出门靠朋友,人面广难道不是一件好事么?可惜并不是每一个熟人都是你的朋友。总有人喜欢你,或者不喜欢你;有的人喜欢与你一起工作有的人不;有的人低调沉默,有的人喜欢嚼舌根,有的人实事求是有的人喜欢添油加醋。而你不知道在什么时候会碰到哪一个,防不胜防。

有人因为不堪忍受顶头上司的折磨,跳槽到另一家公司,刚松一口气半年还没有,老板尾随而至,和他分到同一个部门,不幸还是做他的老板,重逢那天,他脸上的表情就像王朔形容的:好像被武林高手攥住了裤裆。

这也是为什么:离职的时候即便恨疯了也不能说原单位的坏话,青山常在,绿水长流,还是给自己留一条后路的好。

然而无论我们怎么小心翼翼争做老好人儿,还是难以控制局面。有时候熟人在公司里说你的坏话,并不见得是你得罪了他,他也不是不喜欢你,只不过他也有若干过去不想被别人知道,怕你张扬出去,只好先下手为强。也许他抬高了过去的职位,也许他报高了以前的待遇,也许他把许多别人的成就安在自己的头上……有个知根知底的人在身边,随时可能被揭穿老底,睡觉都不踏实。

如果你去一间公司面试,见到的居然是旧同事王小二,小二同志过去一直以好大喜功、眼高手低、夸夸其谈、不学无术著称,现在位居高职。谈话间对你格外亲切热情,而面试后一个星期杳无音讯——我劝你就不必打电话去询问他了,也许是你知道的太多了。