今时今日，竟然还有小朋友出于兴趣爱好选择工作机会，我不知道是该觉得庆幸，还是该替他们担心。

如果根据兴趣爱好选择工种，还稍微贴点谱。性格外向爱与人打交道，就做销售公关；安静细致讲逻辑，就去做数据分析。爹妈也会讲，这么能说会道你去做律师好了，说哭就哭说笑就笑干嘛不去当演员？美剧爱调侃，家里孩子说了句谎，父母皱着眉头商议：“这孩子没一句实话，看来长大只能去当政客了。”

但是大多数人的工种，都已经在毕业刚工作的头几年选好了。大多数人反而没有意识到，这是一件多么重要的事，因为它关系到，你是不是具备把这项工作做到最好的潜力。而且，为了使你的职场道路按部就班，健康发展，少走弯路，一般说来这种职业选择最好是一锤定音、买定离手。擅长做多种工作的多面手是很少的，大多数人一辈子只能专心做好一件事。20年换30个工种的只有两种人：一种是家里有家财衬底的传奇人物，另外一种就是什么也干不好的LOSER。

天真的孩子往往不是按兴趣决定工种，而是按喜好挑选公司和行业。今天喜欢苹果电脑，就觉得在苹果工作肯定特别酷；明天喜欢打游戏了，恨不能去暴雪干。更别提那些喜欢喝咖啡就要去星巴克，喜欢冰淇淋就想去哈根达斯的。你能得到的最大、最大的福利也就是公司一年管你几杯咖啡吧？要不都折成工资给你？我负责任地告诉你，在波音工作也不发飞机。

最可恨的是有些猎头也跟着起哄，我曾经被体育用品公司问过“喜不喜欢打篮球”，被奶粉公司问过“喜不喜欢小孩”，差点让我以为她们要招保姆。按照这种逻辑，演员要想扮妓女，还真得去卖身体验生活了。不是有成筐的行业知识和市场调研可以学习吗？为什么还要落后地靠着一腔热血？即便我是某种产品的忠实拥趸、重度消费者，也只能代表个人意见。即使是在市场调研中，也往往因为不具有普遍代表性而被过滤掉的，当然就更加不能依赖我个人的判断。而往往这种民间专家，有着非常危险的盲目自信，从产品发展策略到促销选什么奖品都有她主观的判断。在会议室里，最怕听到这类人摇着脑袋说：我们家孩子就不喜欢这种……就是在三个城市各做4组调研，我们还嫌样本量不够呢，你们家孩子喜欢什么，我们不care好吗？

这是一个真实的故事：小C刚到新公司时间不长，有一天正好端端地坐在办公室里，忽听前台传来一声惨叫，接电话的小姑娘痛哭起来。其伤心程度令人以为家里发生什么飞来横祸，最起码也是遇人不淑惨遭抛弃。小C与同事不熟，不好细问，一直猜疑到下班，才知道原来不过是前台小姑娘养的小狗生病死了。

谜底揭开后大多数同事都觉得有点小题大做，同情变成好笑，只有养宠物的人才明白这种相依为命的感情。可惜，办公室并不是一个抒发感情的地方——唔，也许除了对事业的激情对公司的热爱以及对老板的一片忠心。我们经常听人说喜剧演员有专业艺德，即便家中刚死了人悲痛欲绝，上得台来马上能换一副谈笑风生的面孔，为的是对得起观众。做白领的没有那么戏剧化的人生，无论婚丧嫁娶失恋生病还是无名肿痛，都可以请假，处理好私事再来上班，用不着在大家面前上演苦情戏。

其实人人都明白公私分明的道理，但是人非草木，很难做到泰山崩于前而色不变。但是为了感情问题而在办公室忽喜忽悲影响工作，是不值得同情的一种姿态。公司花钱请你，必须见到成绩，福利只cover养老住房失业看病，不包生活幸福。同事就更加无辜了，每天八小时对着你一张苦瓜脸已经够倒胃口了，合作起来弄不好还要被你抢白刁难一番，这些额外的工作压力，到哪里去补偿？我们以前有位中年女经理，感情生活不顺利，一直单身，属下们每天要看她脸色行事。先让秘书朝玻璃门里看一眼，伊人表情好看不好看，才敢拿文件进去签字，光是跟她斗智斗力，就浪费了公司多少资源。

因私事影响工作固然是不对，在工作中动用太多私人情绪也很危险。我最憎人在办公室哭。试问出来混，谁不受委屈？堂堂CEO都得承受董事局的巨大压力。大家谈得好好的，你忽然哭起来，分明是陷别人于不义。同事是否该放下工作劝你呢？还是冷血地装看不见。难道因为您哭了，就不需要坚持原则，干脆听从你的意见？

哭是调节情绪的好工具，也是女人和情侣吵架无往不利的制胜武器。但是，在办公场所哭，却对自己有百害而无一利。你不会因为梨花带雨而博得大家的怜爱和同情，唯一能证明的就是你的软弱无能，老板从此不敢委你于重任：万一在大客户面前哭起来可怎么办？公司丢得起单子，可丢不起这个人。刚入职的时候哭一次，能被同事们记一辈子，也许等你茁壮成长为百毒不侵的职场女强人，茶水间里还在传：市场部那个Lily姐，千万别给太大压力她啊，惹急了哭给你看——万世不得翻身。

当然也不是绝对不能哭：年终代表销售冠军团队上台领奖的时候，不妨慷慨激昂，眼睛里闪烁动人泪花，此时此刻，只能说明你是性情中人，被人拍下照片，载入公司内刊，传为美谈。