（过期稿儿）
在去一个公司之前，我们一般都会在面试的时候说两句漂亮话，例如仰慕贵公司文化什么的。或者冠冕堂皇地解释自己的离职原因：和前一个公司的文化不太合拍——其实压根儿就没有人在乎什么公司文化，我们天平上的重要指标是薪水福利、生迁机会、劳动强度甚至是出差补助。至于它是什么样的管理风格，职业经理人应该有足够的能力去适应。
这样的想法其实是非常危险的，“人定胜天”的决心总是让人习惯性地低估困难和高估自己。没错，世上无难事只怕有心人。然而你只有一颗心，都放在工作上还稍嫌不够，哪有力气逆流游泳。在价值观和自己相悖的公司里做什么都事倍功半，尤其是那些历史悠久的大公司，像古老的黑道家族，各有自己的家法与秩序，差点就编了歌诀让大家背诵。有的公司行事低调作风谦和，跟同事开会稍大声一点就被认为不好合作；有的公司激进进取，听说某公司的文化就是互相challenge（挑战质疑），非此不能体现自己有贡献。如果不能彻底融于公司文化，你很难在这个公司去到太高。
招聘启示上最常写的话是：此职位须经常加班，诚征能承受工作压力之英才。放眼看去简直没有一份工作是不忙的。有什么分别吗？当然有。外企加班是家常便饭，但怎样加，也是公司文化的一部分。有的公司灵活度高，你日日迟到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要按时交功课，就天下太平。经理级已经不能领取加班费，老板经常周五6点钟布置下任务，命你星期一早上十点前交货。他可没叫你加班，还祝你周末愉快呢。
不过不管怎么说，你总可以在家舒适地冲完凉，吃饱饭，冲一杯香浓的咖啡再开始埋头苦干，倦了播放一段音乐下楼散个步，阴冷的冬夜里甚至可以抱台笔记本坐在被窝里奋笔疾书。
有的公司可不是这个风格，不论有无要事，老板对下班即刻就走的员工有戒心。于是大家齐心协力比赛谁耗得晚，即便无聊地整理文件上网购物也不能走，誓要熬过八点，换得老板的欢心、误餐补助以及出租车费报销钱。试问一个有蜜友有家庭有私生活的人，能忍受这种无价值的煎熬吗？
所以加盟前一定要设法了解该公司的企业文化，以避免因“与公司文化不合”而含恨离开。
天天加班,能报销误餐,车费还有加班费,嘿,算真是不错的了,惨就惨在白耗时间….
我就待过那种“有的公司”，而且还是白耗时间，如果按时下班，领导一定赏你几个白眼，最后只能因“与公司文化不合”而含恨离开。
主要是进一个公司前，薪水、福利、劳动强度这种信息比较容易判断和掌握，而文化这种东西不太容易了解。
对于两个同样不知道企业文化的公司，怎么选择？只有看谁给的钱多咯
我現在就呆在這種 “有的公司”！
这当口看到这篇特别有感觉
今天是中国的端午假期，我昨天晚上在加班，今天在加班，明天将要加班，后天还是要加班！
含泪，我就是屁颠屁颠的自投罗网啊
我也很赞成，如果没有都不用在公司挨到六点半，我们可以准时下班，早早买个菜做个饭，洗个澡，坐在电脑在努力下，我觉得也蛮好，呵呵。可是有时候已经没有什么紧急的事情还要坐在那里，真让人难以接受，不过我现在都经常就这么走了。
不过很搞笑的是，如果有时候你遇到你自己喜欢的工作，你可能在面试的时候你就会很高兴的说我愿意加班，我愿意学多点东西，可是等你进入公司后，你身边的人都会和你抱怨，你就会发现原来加班是多么的不人性化，你也可以不加班学到很多东西，呵呵，奇怪的矛盾着。
理解了～深有同感，可是对于已经身陷火坑的人，要跳出来
也是需要十分勇气的
朋友有一句话：是人都在加班，人在职场不由人了。
我们在医院，可以准时下班，只要你自己有能力把事情全部做完，所以是准点走人是你的能力；但是，医院却有terrible的夜班……………
我还以为大夫都是衣不解带没时没晌儿地干呢，看来是ER和妙手仁心之流的电视剧看多了……