找棵大树好乘凉

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俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。在这个人人为己,自力更生的时代,谁都不敢轻易入错行。在外企里,要想混得一帆风顺,不光要找到好行业、好公司,还得投靠一个好老板。

别误会,我可不是叫你去性贿赂或者潜规则。外企里级别分明,最忌越级汇报。一个新兵的身家前程,几乎全攥在顶头上司的手心里。你就算是天才儿童,也得他肯识货才行。让我们设想一下,大老板正在办公室里喝茶,你勇敢地走进去递上一份计划书,老板看后拍案而起惊为天人:“你是哪个部门的?即刻升为经理……”于是从此你一鸣惊人飞黄腾达——STOP!这是三流商战小说电视剧里的桥段。现实生活里,你多半会因此被顶头上司压制得三年抬不起头来。

什么样的上司,才是一个好上司呢?大家首先就希望他和蔼可亲、肯教人、关心下属……这些当然很好,但不是最重要的。作为一个能将你扶上马并送一程的好老板,他首先必须是一个当“职”无愧的能人。

很多人可能觉得老板不如自己是件好事,以为这样更容易凸显才华,轻松上位——这个游戏不是这么玩儿的。你写的报告,是由他递上去的,你的工作,是在他的领导下完成的,SO,你的功劳都是他的。相反,由于他的判断错误,导致你做了无用功,最后一只黑锅仍旧稳稳地扣在你头上,世界上还有比这更倒霉的活计么?有的中层经理,不知怎么混上去的,连大老板的中文都听不懂,又不肯问清楚,开完会出来就胡乱布置任务,手下们一次一次地做,做错了重来,重来又错,工作量是别人的四倍,所以一年到头加班赶功夫,大老板那边厢还恨恨地想:“这组人怎么那么笨!”

这还不是最大的坏处。如果上司是个窝囊废,既不懂得讨大老板欢心,又不会争取资源,那么由他带领的整个团队,慢慢就成为公司最不受重视的部门。大老板简直看都不要看你们一眼,重大项目当然落不到你们手里。成天做着一些琐碎的工作,又怎么能出成绩?这是一个以成败论英雄的时代,光靠全勤是当不上车间主任滴。

可是如何才能拣到一个好老板呢?很多时候也只能碰运气。面试的时候可以双向选择,可是三言两语,你又怎么能锐利地看出一个人在公司的地位呢?不过世界是辨证的,也许他没能力,而且又十分之懒,大事全推到你头上,反而更容易有出头的机会——其实我是要告诉你,只要有心,什么样的老板都能变废为宝。

找棵大树好乘凉》上有10个想法

  1. 吼吼,靠背板凳,舒服……
    “有的中层经理,不知怎么混上去的”,到底是怎么混上去的呢?着实令人费解……

  2. YK,吾偶像,请麻烦告诉我,怎么让我现在的领导变废为宝,重赏.我领导有三大特色:1、能力不受大领导重视(大领导还是英名的,可惜傍不上去),不过视为老臣子耳。2、用人唯亲。极度偏爱部门某人。(不要问我他们有无一腿,我也很想知道)。双重标准对待大家。3、不信任下属,非常喜欢事无巨细管头管脚。

  3. 唉。。。我就是一做底层的命。

    当年直接REPORT给GC的大老板,辛辛苦苦做了多年,结果大老板自己先跳了,我还原封不动。

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