你有没有过这种感觉，在售楼处看到的样板间，个个都干净整洁，品味不凡。甚至在宜家那种专门给你展示怎样利用空间的小鸽子笼，上下铺叠在一起，故意塞得满坑满谷，但是仍然像好莱坞女明星的大波浪卷发一样，乱中有序。谁知你把各种收纳器具买回家去照办煮一晚，没过几天还是乱糟糟。

你知道这是为什么吗？因为在那些供人观赏的样板间里，连最琐碎的物件都被固定在最美观的角度，不会被拿走，也不用被放回原处。而我们居家过日子，每天要动用多少工具，如果每次用完都把它们一一放回原处，那几乎要花去我们生命的十分之一。同理可以解释我们永远凌乱的办公桌。电脑、磁盘、文件、报事贴、订书器、打孔机……都得放在手边。即使你每天下班前收拾一次，明早也得重新摊开来。工作越忙越琐碎，办公桌就越乱。或者可以这样说：董事长的办公室是陈列精美门庭冷落的名店，小秘书的办公桌是春节庙会上的地摊——咱们乱，但咱们这儿是真正做买卖的。

但是大老板在名店待惯了，不太明白这个道理，所以经常在下基层巡视工作的时候顺带查卫生。有的老板不喜欢办公桌上放食物和水杯，员工的咖啡杯都贴上名字藏进茶水间的橱柜；有的老板不许在隔板上贴东西，所以接驾前大家纷纷把电话分机表、全年市场活动计划扯下来，等他老人家起驾回朝再物归原处。公司另有保洁员，他其实并不需要你做清洁功夫，他只是觉得，在一个乱七八糟的办公桌上，就写不出有条有理的报告。他不会想到，爱因斯坦一头乱发，牛顿把怀表放锅里煮，都不防碍他们成为严谨伟大的科学家——但那是科学家，作为一个平凡的打工仔，你连办公桌都管理不好，还能管理好一个项目吗？

当然也不是所有老板都同意这种理论。有的老板很有创意地认为：如果员工的办公桌过于整洁干净，说明你平时不干活。你别笑，真的有人因为有洁癖，办公桌常年井井有条，而被取消升职资格。干活嘛，就得有个捋胳膊挽袖子四脖子汗流的架势。即便你六点准时下班，也得把七八个卷宗摊开来摆在桌上，半杯咖啡未喝完，做出一副人未走远的样子，隔板上贴着时间表，写满待办事宜。干脆喷一口鲜血在电脑屏幕上，证明你鞠躬尽瘁。

史上最伟大美剧《宋飞正传》里，有一个荒诞的办公室故事：某员工把车钥匙锁在了车里，为了找一个免费开锁的，他宁愿任车在地库里搁浅三天，自己每天搭地铁上班。谁知他的车位在董事长和总经理之间，两位领导每天早出晚归，看到他的车永远停在那里，误以为他加班加点，欣慰之余当即决定提拔他。以此类推，还可以有许多让老板觉得自己忙的方法，比如设置邮件定时发送，每天晚上11时发信到老板邮箱；为自己画个腮红，在前额喷上保湿喷雾，故意在老板办公室前扑来扑去；或者干脆戴上口罩，一边咳嗽着做病入膏肓状一边坚持工作……竞争如此激烈，为了升职加薪，光默默苦干不行，卖身给公司之余，还得卖艺。

（过期稿儿）

在去一个公司之前，我们一般都会在面试的时候说两句漂亮话，例如仰慕贵公司文化什么的。或者冠冕堂皇地解释自己的离职原因：和前一个公司的文化不太合拍——其实压根儿就没有人在乎什么公司文化，我们天平上的重要指标是薪水福利、生迁机会、劳动强度甚至是出差补助。至于它是什么样的管理风格，职业经理人应该有足够的能力去适应。

这样的想法其实是非常危险的，“人定胜天”的决心总是让人习惯性地低估困难和高估自己。没错，世上无难事只怕有心人。然而你只有一颗心，都放在工作上还稍嫌不够，哪有力气逆流游泳。在价值观和自己相悖的公司里做什么都事倍功半，尤其是那些历史悠久的大公司，像古老的黑道家族，各有自己的家法与秩序，差点就编了歌诀让大家背诵。有的公司行事低调作风谦和，跟同事开会稍大声一点就被认为不好合作；有的公司激进进取，听说某公司的文化就是互相challenge（挑战质疑），非此不能体现自己有贡献。如果不能彻底融于公司文化，你很难在这个公司去到太高。

招聘启示上最常写的话是：此职位须经常加班，诚征能承受工作压力之英才。放眼看去简直没有一份工作是不忙的。有什么分别吗？当然有。外企加班是家常便饭，但怎样加，也是公司文化的一部分。有的公司灵活度高，你日日迟到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要按时交功课，就天下太平。经理级已经不能领取加班费，老板经常周五6点钟布置下任务，命你星期一早上十点前交货。他可没叫你加班，还祝你周末愉快呢。

不过不管怎么说，你总可以在家舒适地冲完凉，吃饱饭，冲一杯香浓的咖啡再开始埋头苦干，倦了播放一段音乐下楼散个步，阴冷的冬夜里甚至可以抱台笔记本坐在被窝里奋笔疾书。

有的公司可不是这个风格，不论有无要事，老板对下班即刻就走的员工有戒心。于是大家齐心协力比赛谁耗得晚，即便无聊地整理文件上网购物也不能走，誓要熬过八点，换得老板的欢心、误餐补助以及出租车费报销钱。试问一个有蜜友有家庭有私生活的人，能忍受这种无价值的煎熬吗？

所以加盟前一定要设法了解该公司的企业文化，以避免因“与公司文化不合”而含恨离开。

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俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。在这个人人为己，自力更生的时代，谁都不敢轻易入错行。在外企里，要想混得一帆风顺，不光要找到好行业、好公司，还得投靠一个好老板。

别误会，我可不是叫你去性贿赂或者潜规则。外企里级别分明，最忌越级汇报。一个新兵的身家前程，几乎全攥在顶头上司的手心里。你就算是天才儿童，也得他肯识货才行。让我们设想一下，大老板正在办公室里喝茶，你勇敢地走进去递上一份计划书，老板看后拍案而起惊为天人：“你是哪个部门的？即刻升为经理……”于是从此你一鸣惊人飞黄腾达——STOP！这是三流商战小说电视剧里的桥段。现实生活里，你多半会因此被顶头上司压制得三年抬不起头来。

什么样的上司，才是一个好上司呢？大家首先就希望他和蔼可亲、肯教人、关心下属……这些当然很好，但不是最重要的。作为一个能将你扶上马并送一程的好老板，他首先必须是一个当“职”无愧的能人。

很多人可能觉得老板不如自己是件好事，以为这样更容易凸显才华，轻松上位——这个游戏不是这么玩儿的。你写的报告，是由他递上去的，你的工作，是在他的领导下完成的，SO，你的功劳都是他的。相反，由于他的判断错误，导致你做了无用功，最后一只黑锅仍旧稳稳地扣在你头上，世界上还有比这更倒霉的活计么？有的中层经理，不知怎么混上去的，连大老板的中文都听不懂，又不肯问清楚，开完会出来就胡乱布置任务，手下们一次一次地做，做错了重来，重来又错，工作量是别人的四倍，所以一年到头加班赶功夫，大老板那边厢还恨恨地想：“这组人怎么那么笨！”

这还不是最大的坏处。如果上司是个窝囊废，既不懂得讨大老板欢心，又不会争取资源，那么由他带领的整个团队，慢慢就成为公司最不受重视的部门。大老板简直看都不要看你们一眼，重大项目当然落不到你们手里。成天做着一些琐碎的工作，又怎么能出成绩？这是一个以成败论英雄的时代，光靠全勤是当不上车间主任滴。

可是如何才能拣到一个好老板呢？很多时候也只能碰运气。面试的时候可以双向选择，可是三言两语，你又怎么能锐利地看出一个人在公司的地位呢？不过世界是辨证的，也许他没能力，而且又十分之懒，大事全推到你头上，反而更容易有出头的机会——其实我是要告诉你，只要有心，什么样的老板都能变废为宝。