事到如今我们大概也都知道有些话在公司不能说。比如老板的坏话、自己的隐私以及别人的工资。有些人一辈子天真无邪，口无遮拦，酷爱在办公室里家长里短，老板嫌你聒噪，难以升任高职。但究竟无伤大雅，老板不见得就治你的死罪。但是有些话，可就千万不能说。说了人家会当真，一定大帽子扣下来，永世不得翻身。

第一类：对公司以及业务前景泼冷水。公司永远都需要态度积极的员工，尤其是在生意不好的时候。我们不要求人人都是天塌下来当被盖的乐观主义者，允许你在公司生意下滑的时候担忧和焦虑，这从一定程度上也反映你对工作的ownership。但切忌像一种人，抱肘冷笑说风凉话，好像一个局外人。最可恨的是，他还句句说中要害，动摇人心，简直就像在公司里释放慢性毒气，逐渐让周围的人也变得消极，慢慢失去斗志。不光领导层痛恨你，连同事也不高兴：咱们难道不是一条船上的伙伴吗？你不想干可以走啊，何苦把大家一起抹黑。这就是所谓的“attitude”有问题，公司一旦发现你可有可无，肯定优先干掉你。

第二类：与公司文化背道而驰。很多人喜欢故意在同事面前发表一些宏论，表明自己有思想有主见，反开口必“我我我”，力求与众不同。有个性不一定是件坏事，但“鹤立鸡群”与“格格不入”之间有着很大的分别。你可以与张三李四不同，但切忌跟公司核心文化唱反调。哪个公司没有几项基本原则，简直吃饭睡觉都不能忘，公然挑战这些原则，简直就是路线性错误，后果很严重。比如在一个市场为导向的公司，核心文化是以满足消费者需求为本，做一切工作都由市场调研开始，你必然也得时时把消费者放在嘴边上。当然我们都知道，有时候也不能一切都听消费者的，消费者有时候并不知道他真正需要什么。但就算是公司对市场调研的追求已经到了迂腐的地步，你也不能说：“consumers are stupid（消费者是愚蠢的）”。好吧消费者有时候确实是愚蠢的，但你说出这句话，就足够证明你比他们还愚蠢，一个愚蠢的经理人，在公司的下场也就可想而知了。

第三类：政治不正确。在职场上，有些真理简直和“男女平等”、“民主自由”一样神圣不可侵犯。比如团结协作、互惠互利、承担责任、正直诚信。就算行业潜规则再黑暗，你也不能往公司的金字招牌上泼脏水。也许人尽皆知不给回扣就拿不到合同，也许你周围三个以上的部门经理都是一路睡上的升职大道，也许你真的对这个社会彻底失望，好吧你可以用业务时间写一本打工血泪史来揭露职场秘闻，但那些醒世恒言一样的怪话可别在公司随口乱喷。有些真理早已经颠扑不破，你若是表示不信，只能说明你有问题。我听说一位经理当众跟下属说：“我从不相信team work，team work does not work”。同事们闻言呆若木鸡，看他的眼神就好像看一个死人……你有没有搞错啊，以为这是写广告词，语不惊人死不休。在外企里，这种话多说几句，你简直就已经是一个死人。

我友去了一间显赫而神秘的大公司(呃…也不是很神秘啦，主要是我对此类型的公司缺乏了解)。昨天晚上我梦见了去她公司探班，并且参观。

首先，在我知道她老板是什么人的情况下，我梦见她老板是一个四十多岁的金毛玲。然后我梦见他们公司每天上午十点和下午两点要集体做操，并且公司里专门有很多这样的场地。做什么操呢？不是广播体操，是那种邪教一样的集体打坐。

不过办公楼环境很好，推开大厦后门，居然在山麓。可见碧海蓝天。我忙掏出相机来拍摄，无奈怎么样都瞄不准，正这时，天空成队飞来凶猛怪鸟，长得跟直升机尺寸的龙虾相仿，见人就抓。

白天跟朋友复述梦境，她无语。我不知道这是我丫…力太大了呢，还是跟睡前听了“三节会”有关系。 “翡翠的犄角，猫眼的眼睛，碧玺的尾巴。月牙河，汉白玉的石桥。河里的金鱼、银鱼儿赛过叫驴，那蛤蟆秧子跟骆驼那么大个儿….

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俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。在这个人人为己，自力更生的时代，谁都不敢轻易入错行。在外企里，要想混得一帆风顺，不光要找到好行业、好公司，还得投靠一个好老板。

别误会，我可不是叫你去性贿赂或者潜规则。外企里级别分明，最忌越级汇报。一个新兵的身家前程，几乎全攥在顶头上司的手心里。你就算是天才儿童，也得他肯识货才行。让我们设想一下，大老板正在办公室里喝茶，你勇敢地走进去递上一份计划书，老板看后拍案而起惊为天人：“你是哪个部门的？即刻升为经理……”于是从此你一鸣惊人飞黄腾达——STOP！这是三流商战小说电视剧里的桥段。现实生活里，你多半会因此被顶头上司压制得三年抬不起头来。

什么样的上司，才是一个好上司呢？大家首先就希望他和蔼可亲、肯教人、关心下属……这些当然很好，但不是最重要的。作为一个能将你扶上马并送一程的好老板，他首先必须是一个当“职”无愧的能人。

很多人可能觉得老板不如自己是件好事，以为这样更容易凸显才华，轻松上位——这个游戏不是这么玩儿的。你写的报告，是由他递上去的，你的工作，是在他的领导下完成的，SO，你的功劳都是他的。相反，由于他的判断错误，导致你做了无用功，最后一只黑锅仍旧稳稳地扣在你头上，世界上还有比这更倒霉的活计么？有的中层经理，不知怎么混上去的，连大老板的中文都听不懂，又不肯问清楚，开完会出来就胡乱布置任务，手下们一次一次地做，做错了重来，重来又错，工作量是别人的四倍，所以一年到头加班赶功夫，大老板那边厢还恨恨地想：“这组人怎么那么笨！”

这还不是最大的坏处。如果上司是个窝囊废，既不懂得讨大老板欢心，又不会争取资源，那么由他带领的整个团队，慢慢就成为公司最不受重视的部门。大老板简直看都不要看你们一眼，重大项目当然落不到你们手里。成天做着一些琐碎的工作，又怎么能出成绩？这是一个以成败论英雄的时代，光靠全勤是当不上车间主任滴。

可是如何才能拣到一个好老板呢？很多时候也只能碰运气。面试的时候可以双向选择，可是三言两语，你又怎么能锐利地看出一个人在公司的地位呢？不过世界是辨证的，也许他没能力，而且又十分之懒，大事全推到你头上，反而更容易有出头的机会——其实我是要告诉你，只要有心，什么样的老板都能变废为宝。