事到如今我们大概也都知道有些话在公司不能说。比如老板的坏话、自己的隐私以及别人的工资。有些人一辈子天真无邪，口无遮拦，酷爱在办公室里家长里短，老板嫌你聒噪，难以升任高职。但究竟无伤大雅，老板不见得就治你的死罪。但是有些话，可就千万不能说。说了人家会当真，一定大帽子扣下来，永世不得翻身。
第一类：对公司以及业务前景泼冷水。公司永远都需要态度积极的员工，尤其是在生意不好的时候。我们不要求人人都是天塌下来当被盖的乐观主义者，允许你在公司生意下滑的时候担忧和焦虑，这从一定程度上也反映你对工作的ownership。但切忌像一种人，抱肘冷笑说风凉话，好像一个局外人。最可恨的是，他还句句说中要害，动摇人心，简直就像在公司里释放慢性毒气，逐渐让周围的人也变得消极，慢慢失去斗志。不光领导层痛恨你，连同事也不高兴：咱们难道不是一条船上的伙伴吗？你不想干可以走啊，何苦把大家一起抹黑。这就是所谓的“attitude”有问题，公司一旦发现你可有可无，肯定优先干掉你。
第二类：与公司文化背道而驰。很多人喜欢故意在同事面前发表一些宏论，表明自己有思想有主见，反开口必“我我我”，力求与众不同。有个性不一定是件坏事，但“鹤立鸡群”与“格格不入”之间有着很大的分别。你可以与张三李四不同，但切忌跟公司核心文化唱反调。哪个公司没有几项基本原则，简直吃饭睡觉都不能忘，公然挑战这些原则，简直就是路线性错误，后果很严重。比如在一个市场为导向的公司，核心文化是以满足消费者需求为本，做一切工作都由市场调研开始，你必然也得时时把消费者放在嘴边上。当然我们都知道，有时候也不能一切都听消费者的，消费者有时候并不知道他真正需要什么。但就算是公司对市场调研的追求已经到了迂腐的地步，你也不能说：“consumers are stupid（消费者是愚蠢的）”。好吧消费者有时候确实是愚蠢的，但你说出这句话，就足够证明你比他们还愚蠢，一个愚蠢的经理人，在公司的下场也就可想而知了。
第三类：政治不正确。在职场上，有些真理简直和“男女平等”、“民主自由”一样神圣不可侵犯。比如团结协作、互惠互利、承担责任、正直诚信。就算行业潜规则再黑暗，你也不能往公司的金字招牌上泼脏水。也许人尽皆知不给回扣就拿不到合同，也许你周围三个以上的部门经理都是一路睡上的升职大道，也许你真的对这个社会彻底失望，好吧你可以用业务时间写一本打工血泪史来揭露职场秘闻，但那些醒世恒言一样的怪话可别在公司随口乱喷。有些真理早已经颠扑不破，你若是表示不信，只能说明你有问题。我听说一位经理当众跟下属说：“我从不相信team work，team work does not work”。同事们闻言呆若木鸡，看他的眼神就好像看一个死人……你有没有搞错啊，以为这是写广告词，语不惊人死不休。在外企里，这种话多说几句，你简直就已经是一个死人。
