这是一个真实的故事：小C刚到新公司时间不长，有一天正好端端地坐在办公室里，忽听前台传来一声惨叫，接电话的小姑娘痛哭起来。其伤心程度令人以为家里发生什么飞来横祸，最起码也是遇人不淑惨遭抛弃。小C与同事不熟，不好细问，一直猜疑到下班，才知道原来不过是前台小姑娘养的小狗生病死了。

谜底揭开后大多数同事都觉得有点小题大做，同情变成好笑，只有养宠物的人才明白这种相依为命的感情。可惜，办公室并不是一个抒发感情的地方——唔，也许除了对事业的激情对公司的热爱以及对老板的一片忠心。我们经常听人说喜剧演员有专业艺德，即便家中刚死了人悲痛欲绝，上得台来马上能换一副谈笑风生的面孔，为的是对得起观众。做白领的没有那么戏剧化的人生，无论婚丧嫁娶失恋生病还是无名肿痛，都可以请假，处理好私事再来上班，用不着在大家面前上演苦情戏。

其实人人都明白公私分明的道理，但是人非草木，很难做到泰山崩于前而色不变。但是为了感情问题而在办公室忽喜忽悲影响工作，是不值得同情的一种姿态。公司花钱请你，必须见到成绩，福利只cover养老住房失业看病，不包生活幸福。同事就更加无辜了，每天八小时对着你一张苦瓜脸已经够倒胃口了，合作起来弄不好还要被你抢白刁难一番，这些额外的工作压力，到哪里去补偿？我们以前有位中年女经理，感情生活不顺利，一直单身，属下们每天要看她脸色行事。先让秘书朝玻璃门里看一眼，伊人表情好看不好看，才敢拿文件进去签字，光是跟她斗智斗力，就浪费了公司多少资源。

因私事影响工作固然是不对，在工作中动用太多私人情绪也很危险。我最憎人在办公室哭。试问出来混，谁不受委屈？堂堂CEO都得承受董事局的巨大压力。大家谈得好好的，你忽然哭起来，分明是陷别人于不义。同事是否该放下工作劝你呢？还是冷血地装看不见。难道因为您哭了，就不需要坚持原则，干脆听从你的意见？

哭是调节情绪的好工具，也是女人和情侣吵架无往不利的制胜武器。但是，在办公场所哭，却对自己有百害而无一利。你不会因为梨花带雨而博得大家的怜爱和同情，唯一能证明的就是你的软弱无能，老板从此不敢委你于重任：万一在大客户面前哭起来可怎么办？公司丢得起单子，可丢不起这个人。刚入职的时候哭一次，能被同事们记一辈子，也许等你茁壮成长为百毒不侵的职场女强人，茶水间里还在传：市场部那个Lily姐，千万别给太大压力她啊，惹急了哭给你看——万世不得翻身。

当然也不是绝对不能哭：年终代表销售冠军团队上台领奖的时候，不妨慷慨激昂，眼睛里闪烁动人泪花，此时此刻，只能说明你是性情中人，被人拍下照片，载入公司内刊，传为美谈。

在职场中，频繁跳槽有很多显而易见的坏处。比如说，用人单位有理由认为你不够忠诚，不够踏实。要知道大公司培养一个新人，从业务培训、熟悉公司政策，到认清公司的每一名同事，至少需要花三个月的时间，等到新人真正做出成绩，渐入佳境，两年已经过去了。也就是说，如果把人才看做是一个产品，那么它的平均赢利周期是两年。如果你在每个公司都待不够两年，你基本上就是个不赢利的产品。

如果你从小、破、烂、名不见经传的公司离开，还不算顶糟糕，毕竟人往高处走是人之常情。但如果你像只小蜜蜂一样在知名500强跨国公司里以一年一跳的频率转来转去，人们就不得不怀疑你的工作能力和人品。没错，每一间脸面光鲜的大公司里都有见不得光的黑幕，也许他们管理混乱，也许他们昏庸腐败，也许你的老板不学无术又嫉贤妒能，但是你猜人们会相信你呢，还是相信大公司呢？难不成每间公司都有问题？你也未免太倒霉了。

当然一份难看的简历，也不至于让你找不到工作。如果你能力强素质高，符合职位要求，又巧舌如簧地为每一次离职给出合理解释，对方公司也会求贤若渴。频繁跳槽真正可怕的地方在于：你去过太多公司，你认识太多的同事，你在这个行业里知名度高到无法隐瞒任何事情了。

那位不服气了，出门靠朋友，人面广难道不是一件好事么？可惜并不是每一个熟人都是你的朋友。总有人喜欢你，或者不喜欢你；有的人喜欢与你一起工作有的人不；有的人低调沉默，有的人喜欢嚼舌根，有的人实事求是有的人喜欢添油加醋。而你不知道在什么时候会碰到哪一个，防不胜防。

有人因为不堪忍受顶头上司的折磨，跳槽到另一家公司，刚松一口气半年还没有，老板尾随而至，和他分到同一个部门，不幸还是做他的老板，重逢那天，他脸上的表情就像王朔形容的：好像被武林高手攥住了裤裆。

这也是为什么：离职的时候即便恨疯了也不能说原单位的坏话，青山常在，绿水长流，还是给自己留一条后路的好。

然而无论我们怎么小心翼翼争做老好人儿，还是难以控制局面。有时候熟人在公司里说你的坏话，并不见得是你得罪了他，他也不是不喜欢你，只不过他也有若干过去不想被别人知道，怕你张扬出去，只好先下手为强。也许他抬高了过去的职位，也许他报高了以前的待遇，也许他把许多别人的成就安在自己的头上……有个知根知底的人在身边，随时可能被揭穿老底，睡觉都不踏实。

如果你去一间公司面试，见到的居然是旧同事王小二，小二同志过去一直以好大喜功、眼高手低、夸夸其谈、不学无术著称，现在位居高职。谈话间对你格外亲切热情，而面试后一个星期杳无音讯——我劝你就不必打电话去询问他了，也许是你知道的太多了。

随着奥运会的召开和外国暂住人口的激增，首都北京一日千里地朝着国际化都市蜕变。英语标识越来越齐全，语法拼写也都正宗起来。事实上，很多商店的招牌干脆已经只有英文没有中文了。现如今，一个不谙中文的洋人在北京可以毫不吃力地生活，中国人要是一句洋文不会，倒还真有点不方便：我亲眼见到一个洋人在新光天地门口看着对面的英文路牌说：我现在一条街叫AVENUE DELUXE……而隔壁大姐连自己买的国产连衣裙的牌子都叫不出。

在这种形势下，在外企里工作的中国职员们互相称玛丽汤姆也就不显得那么欠抽了。以前我们的借口是：外国同事不懂中文，叫我们的名字不顺口，为了工作方便，起个代码造福洋同事。其实很多外企本地化的非常彻底，可着全中国的办事处也找不出一个外国人，但是大家还是用英文办公、以英文名互相吆喝，这又有什么奇怪呢？现在连商场里的售货员都只在小小胸卡上印英文名字，外企若想保持高人一等的洋范儿，还得另辟蹊径。

我友小Z，最近被猎头挖角，到那家著名的500强企业面试之前，猎头嘱咐她：第一轮面试对方由两名中级经理接见你，面试将全程采用英文。小Z问：两位经理是外国人？猎头说：“不，上海人。不过总监要求大家说英文。”

“那么总监是外国人？”

“不，总监是北京人。”

我对用英文考候选人的面试官一向是同情和钦佩的，他们的英文需要很好很好，才不会被对方看轻。对于那两位的英文水平，小Z含蓄地说：“让我这样说吧，我们双方表达得都挺费劲的。”几个中国人用不十分流利的英文讨论产品策略及事业抱负——这个场景不仅滑稽，而且十分浪费。语言无非是沟通工具，应当怎么方便怎么来，即便想操练英语，也不能冒着耽误大事的风险：事关选拔人才，或者公司策略，这类复杂的问题用母语还不一定能句句到肉，何必用英语囫囵吞枣呢？实在喜欢，工余另组个话剧团也是好的。

也许有人太投入了，把外企工作当成了一种角色扮演，觉得演戏要扮全套才过瘾，就像唱京剧一样，不扮上就没有感觉；也许他们对英文的熟悉和喜爱已经到了迷乱混淆的境界，像《非诚勿扰》中的范伟：哦，你都行啊，那我们还是用母语吧，nice to meet you！