我有个朋友，一到法定公众假期就焦虑地盯着电影上映排期表。不怕没得看，就是担心电影市场太繁荣。因为她们有个热爱娱乐活动又SOMEHOW没人陪的领导，定期陪老板看好莱坞大片是24孝之一。

看电影只是丰富多彩的娱乐活动之一，但绝不是唯一——她还需要手下一起吃饭凑趣洗脚按摩卡拉OK。倒不是说同事不能相亲相爱组团玩耍，好歹也得人家愿意啊！谁没有个亲朋好友，天天净承欢您的膝下了，私生活怎么办？而且伴君娱乐这种政治任务是有风险的好吧，不给上3倍的加班费简直都难以补偿心理损失。
奇就奇在，这位上司还是有家有业有伴侣的。自己亲生的老公都不爱搭理，偏喜欢带着手下去玩耍，大概是抱着一种乾隆下江南的心态，前呼后拥一呼百应的多尽兴啊。有人点菜有人倒茶说笑话的时候有人点赞。但是您光顾着自己痛快了，有没有想到，彩衣娱亲并没有写在我们的JD里，上班时间怎么奉承您都是应该的，同事没有义务在8小时以外敷衍你。能否一起歌舞升平，全凭人家乐意。见过拿小鞭子抽着人干活的，哪有绑架着人去玩儿的！

有的老板可能天生就具有淫威，愿意不愿意你都得陪着我消遣，谁叫我大嗮呢。但是有的人，还真是出于天真可爱。真心觉得自己是宇宙的忠心，是靠着闪闪发光的人格魅力把大家凝聚在自己周围的，手下当然不忍戳穿她，难免又有几个想拍马屁的，所以正中下怀，双方宾主尽欢，越发让她觉得自己头上长出了小光环。这位倒是单身，精力又充沛，简直夜夜笙歌，手下的女孩子们渐渐都顶不住了，就剩了几个马仔常伴左右K房里行走，点烟倒酒猜拳陪唱无所不至，出入颇有威风凛凛的大姐头风范。其中一名最得力的马仔，近期转了岗，不再向她汇报，自然也就不用再做随从了，本来是人之常情，大姐却急眼了，痛斥这男生势利，从此割袍断交，在走廊碰见连招呼也不打，还下令手下的人也一起封杀他——姐姐太入戏了吧，从他给你递烟递酒的时候你就应当知道他势利啊？还是做领导的都热衷于相信自己具有天然的领袖气质，能像党中央一样把各族人民凝聚在自己周围。不，不要那么自信，还是阴暗地把大多数人想象成趋炎附势的小人比较稳妥。

换句话说：咱们讨好老大只是一盘不想亏本的生意，您老可千万别当成真感情呀！

最近有个小朋友新跳了槽，还没摸清工作的门道，就被夹在直属经理和上级总监之间受虐，苦恼得不得了。

按她的说法，新加坡总监强势凌厉，要求极高。这种能干的人一般对菜鸟都是十分不耐烦的，一份PPT让她改了有十回，还勉勉强强一脸不高兴。而直属经理倒是超NICE的中年大姐，对她宽容关爱呵护有家。每改完一次都鼓励她说：“不错不错。”就可惜工作上她说了不算，作业一交上去就被画满红圈圈扔回来。最后总监捋胳膊挽袖子地直接叫过她来指指点点。小朋友当然觉得新加坡总监是自己生命中的荆棘，幸亏平时还有经理姐姐罩着她。

想什么呢？这一切都是她害得好不好！咱们中国人重感情轻理智，凡是态度上对你好的都是好人，不管她的行为其实有没有给你带来伤害。”NICE”这种品质，在办公室是“ nice to have”，你可以有，鼓励你有，但并不是成功关键。无论到了什么时候，唯一能帮你披荆斩棘的就是“胜任工作”。尤其是中级管理层，不能做好自己的工作简直害人害己。作为一个二传手，你最起码应该做到的是正确领会领导意图，然后精准地把信息传递给下属。当然过程中还要加上自己的理解加工、使之变得更加清晰，让手下豁然开朗，最快最好地完成任务。人家底层员工是来卖苦力的，不是来当炮灰的。经理的工资是办公室小职员的1.5至2倍，如果你只是一个邮件中转站，那花800块钱雇一个传达室老大爷就可以了。

光管转邮件的人还不是顶可怕，怕就怕她自作聪明，还加上许多错误理解，自以为是地交给手下去做。有时候手下明知道她是错的，还不得不做……反正她站着说话不腰疼，报告打回来还是下属来改。三番五次这样，老板也只好亲自跳出来了。越权是不对的，现放着个死线在那里，老板也不能陪你耍到天荒地老啊？

这件事无论如何都是经理的不对。听不明白总监的要求，应该不顾羞耻一直问下去，直到你知道回去该怎么做。如果你不同意总监的想法，可以提出不同意见，讨论甚至争辩，赢了固然好，打不赢就回去执行，阳奉阴违是没有用的，当人家老板是傻子呢。

作为底层工作人员，是同样的工作程序。职位低并不等于不使用大脑，即便是技术含量非常低的执行工作，也要想想为什么这样做。如果发现上司正把自己推向一条不归路——千万不要愚忠地跳下去。你也可以据理力争，保存证据。咱不越权去找大老板，但是大老板主动来找你的时候，你的机会就来了。

今天让我们来谈谈一个让人难以启齿的问题：怎么和公司里那些长得难看的同事相处？

把这个问题摆到桌面上，十个人里有九个会冠冕堂皇地斥责你政治不正确。到办公室是来干活的又不是来看戏乱搞的，你要求每个人都长成吴彦祖是什么意思？以貌取人，失之子羽，招聘人才不允许搞歧视，那些因为肥胖、矮小、残疾……而拒绝录用人才的公司都要格外小心，想好借口，免得被人控告，招来一身骚。

但是实际上，允许我冒天下之大不韪说一句：外貌，难道不也是大多数职位的资质之一吗？当我们招聘一个销售经理，资质要求里经常有一项：善于与人打交道，性情随和，令人愉快。一个另人见之不愿意再看第二眼的人，怎么能指望他卖出产品！不，我们也决计不会雇佣一个口眼歪斜、牙齿黑黄、形容猥琐的人作公司的公关总监的。但我们决计不会松口说是因为她长得难看。

正因为在外貌这件事上不好要求过高，所以每间办公室总会有那么一两个长得特别惹人憎的员工。而且这些人不知道是不是也早对自己放弃了，除了面相不佳，气质也猥琐，渐渐连个人卫生也不肯注意了。他们头发油腻，穿着邋遢，但气势却不减。仿佛知道自己反正不能讨人喜欢，干脆破罐破摔起来，大喇喇地跟人抬杠开玩笑，嬉皮笑脸调戏女同事，以自己所有的恶意来对待这个不公平的世界……是，世界十分不公平，有的人天生长着一副人见人爱的面孔而有些人不。但其实丑绝人寰的人是极少极少的，大多数的面目可憎都是后天造成的。皮肤油腻的话不能多洗几把脸么？胖子就不能想法裁几身合体的衣裳么？或者干脆少吃几碗饭运动运动，你可以放弃自己，但没有权利给别人添堵！

同事的美丑绝对名列职场中最困扰的问题TOP 3。WHY?因为它是一个无法解决的难题。公司不景气、工作难为、老板苛刻……顶不济你还可以辞职。但是你好意思因为同事长得难看换工作吗？你也不能拧着同事耳朵说：求你了，去换件衫、去洗把脸、去把那身狐臭治一治。我见过一位英国老板，因为忍不了下属腋下常年的汗渍送他一本“男士如何职业地着装”，对英国人来说，这举动已经顶不含蓄了吧？

前几天有刚进职场的小姑娘向我诉苦，好容易换了一份自己喜欢的工作。搭档是一个蓄着脏胡须的黑胖子，此人丝毫也没为自己的外表自卑，每天兴致勃勃地凑近来谈天说地要这用那。新丁怎么好对前辈摆出嫌弃脸，只好瑟缩地保持距离。但可怕的是，作为单身少女，公司里的人还毫无同情心地把两人往一块拉拢。天啊，还不要说成为一对，仅仅把两个人的名字连在一起说也够让少女急怒攻心了。我的建议？即便亲如一个TEAM的同事，也还是冷艳点摆出professional脸让他知道界限在哪里吧，或者公开含蓄地谈论男士应该注意的仪表和礼貌，令他明白：你实在不是我那杯茶。你要是不想法改善自己的外表，你简直就不是任何一杯茶好吗！

每到截稿期，我都会打开WORD，笑眯眯搓着手问小朋友：“最近在职场上有什么困惑啊？”
可惜小朋友们并不领情，每次都叫嚷：“谁要解决职场困惑，求解决情场困惑！”原因不是因为他们玩物丧志，也不是因为他们英明神武。真相是，对于忙碌而正处于荷尔蒙旺盛分泌期的青年白领来说，情场和职场，那就是同一个战场！

朝九晚五，每天八小时在办公室（大多数惯性加班的苦逼还远不止八小时），除了同事根本见不到别人。你让单身白领到哪里去找对象啊？同甘共苦、拌嘴解闷儿、一起说同事和老板的坏话……时间长了不免逼成了一对一对的情侣。在街上和真命天子撞个满怀这种事是很少发生的，除了相亲之外，大多数人的情侣无外乎A.同学、B.同事、C.前同事、D.客户、E.供应商、F.以上都是。

即便能跳出这种错综复杂的关系网，白领女性的爱情也不得不被工作困扰着。要不要结婚？什么时候生孩子？恋爱这种伤身体不着调的事儿根本不适合有全职工作的人，负担不了动物性的狂热，剩下社会化的吃饭看戏按时滚床单只能叫“交往”。“交往”怎能让人赴汤蹈火在所不辞呢？像对待其他的社会关系一样，你有保留、计付出、算ROI，不断衡量着这段关系给你带来的附加值。“如果结婚不能让我的生活变得更好，我为什么要结婚？”这么一想就特别容易嫁给工作——势力地讲，事业没准真的能给你更多。但是讲理的女白领们已经忘了，爱情是这世界上唯一一件不讲理的事儿。

已经结婚的就消停了吧？不要当人家前半生已经结束了好不好你这是歧视！已婚人士也会闷得慌嘛。而且搞婚外情没有比办公室更方便的了。现成的加班、出差，连借口都不用找，不论是一拍即合，还是单方面骚扰，都刺激有趣。平淡的婚姻生活得到了调剂，在办公室干活儿也不觉得累了，如果不玩儿现了的话，简直就是人生中最顶级的胡椒面儿。但是……百分之八十的前辈们最后还是玩儿现了。

年轻一代可不这么傻了，他们总结了前人的经验教训，一针见血地认清了现状，开始试着玩儿一种天真而冷酷的游戏：友达以上、恋人未满。这句话是日语（tomodachi ijou, koibito miman），表示男女关系在朋友关系之上，但是还没有到恋人的程度。本来用于表达年轻男女之间那种青青涩涩的感觉。 但是现在你看见的净是有男女朋友的跟人恋情未满。在办公室里一起调情一起吃饭出双入对然后各回各家，仿佛很无害似的。只享受男女关系的轻松，不带走一片烦恼的云彩——年轻的孩子们学了乖，不把第三者带回家。但你要Hold住哦，有多少人在喝高的时候能忍住不断片儿呢！

在办公室里如何讨老板喜欢？唯有苦干。在办公室里如何讨同事喜欢？WELL，你可能觉得这不重要。可不要太天真了，连科学家、艺术家都得把食物链上的同僚打理好，在机构复杂的企业中工作，个人形象更是必修课。

在公司的人际关系里，第一要紧的当然还是业务能力。千万不要听信“干得太好树大招风”这种话，你招人讨厌，一定是因为你真的讨厌。干净利索滴水不漏地完成工作，只能让人放心与敬佩。反之，不胜任自己工作的人，会连累同事。这种前进路上的绊脚石，就算是天天跟你低三下四赔笑也不管用。

外貌会不会加分呢？有无聊的组织调查过，男性外表出众，在工作中有加分；而女性长得美，就是人生中的荆棘——你要是相信男女都是人，这种鬼话就不要信。我知道部分稍有姿色的女白领，五官都在就天天嚷着仕途难行，走到哪里都被性骚扰。外企里大家每天做得贼死，谁有那么多余力调戏你！我看多半是女性更重视自己的外表，才会幻想被人嫉恨。出众的外表一定会对人际关系有所帮助。你愿意跟一个长得好看的人一起工作，还是愿意天天跟龅牙豁嘴形容猥琐的人开会呢？那，要摸着良心说哦！实际上，你有责任和义务给同事创造轻松愉悦的工作环境，在办公室，衣冠不整、头发油腻、气味不够清新都应当被罚款。

天生长得不好看又怎么办呢？那就只有靠人格魅力取胜了。大多数人能把本职工作做好，但完成的方式迥然不同。有的人冲锋陷阵，只求到达终点，路上踩死多少人全不在话下。现代管理，讲究团队协作，你除了为团队贡献你的智慧和力气，还要为别人提供方便，不能给人制造麻烦。这就好比在路上驾驶汽车，什么是安全文明的驾驶习惯？归纳起来只有一句话：你不能让别人感到危险和紧张，不应该让别人因为你踩一脚急刹车。要做到这一点，除了自己守规矩之外，更要时刻站在对方立场考虑问题。

这样很累，很多人并不买账。每年的年终总结，也未必就会影响升职加薪。唯一能体现人真正价值的时候，是他离职的时候。有人离职会让大家惊慌失措，哭成泪人；有人离职让人松一口气，喜大普奔。这不是个简单的面子问题，对于后者，你会希望在别的公司碰到他吗？在职场混得时间长了，这也就是江湖地位。