一位某外企高管跳槽去国内土豪公司，几个月后水土不服离开。回到原公司后，他洋洋洒洒写了几千字吐槽长文在网上疯转——也是看不太懂群众的G点，这样的故事不是十几年前就开始上演了吗？这么多年来累积的失败案例也没少在江湖上流传呀，还得用多少人的嘴来告诉你：民企的钱不是好挣的。难道真需要准备一个100页的PPT才能给你说明白么

这位高管说离开的主要原因是无法接受公私不分的企业文化。性本高洁，恕难响应公司号召，在微信朋友圈替公司歌功颂德、或者打鸡血表衷心。说实话，现在民营公司的工作环境已经很不错了，才轮得到大家吐槽这些细枝末节。十几年前，第一批先富起来的酒业公司、饮料公司，开始从外企高薪挖人，心笙摇动的中层经理们为了现金和TITLE毅然下水，又有哪个熬过一年了。那时的民企组织混乱、分工不明、连市场和销售都没分家。员工福利不完整，一星期上六天班，年假只有5天，要歇还得看人脸色。老板一人独大，堂堂总监，连50块钱的报销单都得呈给他老人家加签。私营公司的老板都是精神领袖，标语和格言贴了一天一地，员工都需背诵。比在朋友圈戏彩斑衣更尴尬的事多了，试问在刚成立的当当公司，有哪个下属没见过李国庆和俞渝互相扔东西？看微信还可以撇嘴，面对活报剧你的眼睛可瞧哪儿好。

这些事情，我不相信只有我一个人听说过。但是在巨大的金钱利益下，永远会有人不信这个邪。不管有多少前车之鉴，总觉得是别人太脆弱，换了是英明神武的他自己，一定能够屹立于潮头。就像那些自信满满的姑娘，总觉得浪子单单会为她改变，所以才毫不犹豫地冲向渣男的怀抱。

凭良心说，现在的民营大公司，尤其是互联网巨头，其实管理上已经很上轨道了。而所谓外企，也早不是20年前的外企。这一条土洋之间的界限，其实并没有那么分明。这么说吧，新光天地的售货员都别着Llinda/Teresa的名卡了，而外企里连个英文邮件都写不利索的也大有人在。你受不了某互联网公司每个员工都用网名工作，人家还受不了你连互联网都不会使呢。信不信由你，我就有同事曾经在开会的时候严正地跟我说：你们在页面上放的这个产品图，一定得是可以点的啊，点完了能去到一个页面介绍这个产品——不然呢？你以为我们是拉洋片的吗？

说到底，只不过是文化的差异。尺有所短，寸有所长，用不着居高临下地喷别人。这么多年也有猎头为民企的高职位找我，我的回答一直都是：做不来。猎头当然要游说：“民企管理是乱一点，但是……”我马上正色说：不要误会，民企的管理层都很有魄力，是我自己在跨国公司待惯了，恐怕不够能力适应。是不是真心话都好，我们北京人讲究个客气。既然不打算去，没必要唱衰人家。想去赚钱，看在钱的份子上，更不应该嫌弃对方。否则跟嫁了有钱老男人，一边用人家钱买车买楼，一边嫌弃人家肚子大头发少的拜金太太有什么区别呢？

再说了，人家真的衰吗？一无是处是怎么搞出那么大市值的？现在也有很多外企人在民企混得风生水起啊？真要是让明白人问到脸上来，也就很尴尬了。外企那么规范稳定高大上，假若不是真碰到了玻璃天花板，或者做夹心饼干做得走投无路，谁又会静极思动跑去民企捞一把呢。你可别说是下凡去支援人家的。

举凡一个人离开一个公司，或者是外面有了更好的机会，或者是在原有位置干得不爽。郭德纲说：离职的没有说原单位好的。外企不成文的规则是：咬碎银牙也不能说前东家的坏话，否则会令人看轻。若是真有一肚子委屈，跟朋友吃饭喝酒的时候发两句牢骚就好了，还真没必要满世界贴大字报。你又不是曹云金，公司又没克扣你工资，好离好散的倒不好？

前几天发生了更有趣的事情。坊间传出消息，高管的外企东家，即将被他的民企东家收购。大家震惊之下，不由得就想起，如果传言是真的，那这位网红高管情何以堪啊。即便事后辟了谣，每个煞有介事分析此事的公号都在说：民营企业炒作此新闻的原因之一，恐怕就是为了报复这位高管的檄文。

——这个分析恐怕也是扯淡，退一万步就算那公司没气量到这个地步吧。你以为你是陈圆圆呢，值得人家冲冠一怒，想多了。但读着这样的新闻，确不知道坐在外企的高管，又会被同事怎么看呢？

出来混，闭上尊嘴少说话，挽起袖子多做事。卑职腆为所谓职场专栏作家近10年，书也出了几本，援引事例无数，除了史蒂夫乔布斯之外，从未对任何一个公司或个人指名道姓，也不是不敢，觉得那么做姿势太难看。

不过也许，这就是我一直成不了网红的原因吧。

每天上午10点半，当窗外准时飘来《江南Style》那熟悉的前奏，我们就知道，这是公司楼下的发型屋又开始做开工操了。每个发型屋、地产中介、饭馆都有这么一档节目，也不知是谁第一个发明的，员工像游街示众一样站在大门口，群魔乱舞+振臂高呼，我从来听不清她们的口号是什么，也许还来不及听已经被那阵势吓倒了。有一次被我外甥看见，未见过世面的小男童睁大双眼看了半天说：这些人是神经病吧？我心里想，她们倒不是神经病，只怕她们老板是神经病。

真的，从管理学上分析，小老板们这样折腾员工的诉求是什么呢？文化大革命都过去这么多年了，他们不会还认为跳忠字舞能加强企业文化吧？我原来坚信他们是为了吊嗓子，在现在的服务行业，越大声表示越热情，进哪个饭馆吃饭不得让门口迎客的一声吆喝给吓个跟头。最可恨的是有些日本韩国馆子，还让服务员说一嘴不三不四的东洋话，你也听不懂他到底在说什么，惊慌之外还有点狐疑：这不是在骂我呢吧？

站在店门口耍猴的第二个功用，大概就是锻炼员工的心理素质。每天这么当众丢人现眼，天长日久，也就没有什么羞耻之心了。置不要脸于后生，才能卖得出啤酒、房子、会员卡……每次路过这些店面，我捂着胸口默默给自己打气：你看你，幸亏当初好好念书了吧？还能体面地在写字楼里工作，不用像她们这样被老板折辱……然而转念一想，慢着！坐在写字楼里就能维持体面了吗？这种打鸡血风气其实早就悄悄传到公司里来了，或者这一套本来就是由企业家们发明的，只不过让小店主们发展成了升级锐舞RIMIX版。

而且小白领们还更加可怜，每天穿着几千元的套装，背着几斤重的电脑，披星戴月加班，一本正经开会之余，还得兼职耍猴戏。有的老板要求员工大白天穿晚装办公（晚装里当然不可衬秋裤），有的公司像军营一样，大家早上到了先合唱首劳动号子才开工。老板坐在这个位置上，除了赚钱，总得输出点价值观。而且多半还以为自己是好心，用这种种手段，盼能让我们自动分泌出更多工作的激情，这样员工们就可以象爱昏了头的少女，以爱搭够，节省些金钱上的弥补。我们千万要感恩。

我再告诉你一个好消息，年、会、季、到了！公司养了你一年，彩衣娱亲报效老板的时刻到了。请准备好晚装舞衣各式妖怪战袍，扮小丑扮舞女露胸脯露大腿……你胆敢躲在一边自命清高做嫌恶之色，就是不尊重公司文化。我也不懂究竟什么叫公司文化，我只想跟那些兴头的老板们说一句：不希望你闺女做的事，就别逼你的员工做。