你可以没有微博，但是不会没有微信。微信5.0版发布之计，这个社交软件已经拥有了5亿用户。想象一下，每天五亿人民在微信朋友圈发表自己的想法，这得是多大一锅心灵鸡汤啊。当然，这些想法不一定都是自己的，但肯定是你希望别人看到的。和微博不一样，微信是受信任的熟人网络，接受了别人的朋友邀请，就意味着你邀请别人来窥探你的生活、分享你的想法。听起来是件很恐怖的事啊，人类为什么要这样做？因为我们寂寞至死。这都清清楚楚地写在了马斯洛需求层次里面（对情感和归属的需求）。整个社交类网站能存活的基础，就是人类没有安全感。

不同于微博的五花八门，微信朋友圈的信息很单一。它简单粗暴地分为以下几大类：1.谣言；2. 格言； 3. 晒 （或者称为“输出价值观”）。

输出价值观有不同的方式。晒吃喝玩乐，是想跟亲朋好友示自己的life style。Path在这一点上做得更为彻底，帮你把装X的格式都做好了，你只需把内容填进去：我在听小野丽莎的La Vie En Rose （听GANGNAM STYLE的时候你才不会签呢）；我在傍晚跑步还附上路线（你需要我们去抢救你吗）；我在西雅图睡觉中（那你这是撒癔症吗！）这些不需要任何人知道的信息，不是因为闲的蛋疼，也不是强迫症，是想把自己的生活去芜存菁，把一个更高级、更美好的自己展现给别人看。坚持个一年半载，也许连自己都相信了。

对于白领们来说，晒生活还肩负着更直接、更实际的任务：告诉你的老板和同事，你在干什么。晒出深夜办公桌上一杯意兴阑珊的咖啡——我可还在加班呢！贴上周末的八大盘——最近压力太大了好容易犒赏自己一顿；旅行中的碧海蓝天——一老子苦干一年才休这么几天假！但是这些密码，并不是每个人都能读懂。偏就有不识相的人在下面回：真幸福啊，好有闲情逸致啊，让你恨不能掐死她。

要想稳准狠地输出价值观，就必须长按照相键，赤裸裸地打出心情写照：对工作是怎样的鞠躬尽瘁、做到如何精尽人亡、今天受过什么样的委屈……都靠这个最后的阵地在宣传。感谢上帝，不，感谢张晓龙创造了微信。MSN签名太短，实在是词不达意呀！

微信的创造者，神一样的产品经理（现在已经是腾讯的VP了），他的微信朋友圈是空的。有人说，内心强大的人不需要分享。其实，是因为他有太多可以分享的平台吧。老板们每天要跟一屋子下属训话，他们不用再输出价值观了。专栏作家也不需要。我的一个金牛座编辑屡次训斥我：多给我写稿子！写什么不挣钱的博客！只有那些下属不超过两个人的公司中下层小白领才热爱分享，无论手头工作有多忙，她都腾得出手来干这个，因为对她来说，吐槽这件事已经骤然下降为生理需求的层次了。

最近又有外企白领英年早逝了。正如富士康员工跳楼80%的真实原因是情感纠纷，这次的知名广告公司职员也是因为心脏有疾。但全世界都知道中国人职场压力大，所以每次死白领，都一定会在网络上引起公愤，广告、公关、设计、四大、互联网……这几个领域的从业人员，尤其会觉得兔死狐悲，人人都忍不住跳出来摸着胸口回忆自己的峥嵘岁月、或者控诉自己狗一般的生活，振臂呼吁大家关爱自己的健康，不要前仆后继地走上死者的老路。然而口水喷完，还不是晚上加班两个小时，把白天刷微博这两个小时乖乖地补回来，然后捂着饿瘪的肚子回家去。什么？吃饭？已经是游泳衣季节了你还想见人吗？

就算是死一万个，也不会让我们下决心改变自己的生活方式。为什么？咱们中国人民太有上进心、太爱出人头地了。日本青少年研究所去年对美中韩三国学生做了一个调查， “不想出人头地”的学生比例分别为美国17.4%，中国9.2%，韩国27.0%，而日本，有高达53.8%的高中生“不想”或“不太想”将来出人头地。
谈及职业期望，日本学生最愿意从事的职业从高到低分别为公务员、小学和初高中教师，收入稳定的职业更受欢迎。而如果你问我们的大学生，估计会有30%想当企业高管、另一半挥舞着小拳头准备创业做下一个马云，就算有个把不爱念书的，也琢磨着上个超女快男星光大道什么的一鸣惊人。

其实中国白领并不穷，比起美国那种中下阶层打两份工才能养活自己的小白领活得滋润多了。但是跌宕起伏了5000年，中国人这股子出人头地情意结是胎里带来的。在这种强烈的安全感缺失之下，必须得功成名就才能对得起祖宗爹娘。所以你看我们的书店，卖得最好的除了各种升官发财速成秘籍、就是职场青春励志、社会实用厚黑学以及名人传记，每天就靠这些鸡血活着呢。累死累病的白领，比饿死穷死的民工都多。这根本不是钱的事儿，爹妈从4岁教你学钢琴7岁就让你说英语，可不是让你混吃等死的！

出人头地这种想法，怎么看都是很屌丝的。人人拼命工作，但一点也不喜欢自己的工作，于工作本身也没有什么好处。我以为，真心想干事业，累死也值；为了爬上枝头硬着头皮苦干，累死活该。

咱们中国人的规矩，出来做事，先讲交情。从幼儿园起就开始给老师送挂历，毕了业托人找工作。最好一辈子有人罩着。在办公室混到最高境界，是和异性老板睡觉、把同性老板变成姐妹淘。一起吃饭、逛街、谈心、SPA、介绍对象、一起带孩子上公园……跟上司交情融洽，仕途自然一帆风顺。最起码每天上班心情愉快，不用如履薄冰。

您是愉快了……有想过别人的感受吗？好好的公司变成了大杂院，专业气氛一扫而空。普通同事之间，尚且需要保持一定的安全距离。何况是上司和下属，虽然说管理方式百花齐放，可亲切可威严，严肃活泼，兼而有之，但上司和下属之间起码的尊重是一定不能丢的。大家混到烂熟，还怎么板起脸来谈正事？相信我，一个嘻嘻哈哈每天跟你唠家常的老板，你无论如何是无法尊重他的。

很多人其实并不明白，平时肯跟你嘻嘻哈哈手挽手亲热到穿一条裤子的领导，并不见得会在你需要她的时刻挺身而出，不把你抛出去当炮灰已经是莫大恩慈了。这种处心积虑地小手腕笼络是没有用的，这些时间倒不如花在努力工作上，回报还更大些。可是你想想，真正有料的人谁耐烦做这些把戏啊？还不是一无是处才出此下策。

现在并不是要咱们都遵循印度人的种性制度，也没让你学日本韩国那样见了前辈三鞠躬，但是职场自有他的等级制度，虽然外企里随和，表面上都汤姆杰瑞地叫着，言笑不禁，实则有一套严格的礼仪标准，需要时刻表演的，千万别被老板拍一下肩膊就骨质疏松好吧！

可是咱们中国人最不擅长表演，认为这样太虚伪，见谁都恨不能把心窝子掏出来，爱恨溢于言表。有跟老板穿一条裤子的，也有跟老板横眉立目的，就是不肯用理性的方法处理这层关系。我有个朋友苦恼地跟我说，她瞧不起上司的为人和业务能力，实在无法尊重他。态度不好，对方当然感觉到了，所以双方关系剑拔弩张。工作中无须投入真爱，你不用打心眼里尊重他，你只要从行为上尊重他就好了。从这点上说，我举双手双脚赞成封建社会的官场礼仪，大家有一套固定称呼和用语，雷打不动。就算再桀骜不驯的手下，也得咬着后槽牙自称“卑职”，忠臣想骂皇上，都得先说“臣万死”，皇上再不乐意，面子上也过得去。人家都万死了，你也只好“平身”了吧？

如果我们在办公室里推行这套敬语，一定有助于上司下属关系正常化。