旧梦不须记

大家现在想必也都知道了,跳槽到一个新公司之后,切忌说前一个公司的坏话。像离婚一样,贬低前头人就是贬低自己。但是前公司的好话却也不便多说,这道理也是很简单的,那个公司既然那么好,你上我们这儿干嘛来呢?所以即便人家跟你客气:“我们这个小庙可比不得你以前的大公司……”你也得陪笑道,哪里哪里,小公司才更有活力与冲劲儿,发展空间大呀。

有些人,明明在原来的公司混不下去了,或者为了升职加薪跳槽,坐在新公司里仍然像落难贵族一样处处看不惯。动辄“我们公司如何如何”,你们这套太不专业了。喂,搞清楚谁是“你们”和“我们”好不好。丽贝卡从大公司来,新公司几乎每一项策略都被她嗤笑,这个产品也不好,那个项目也差劲儿。公司正花大力气调动全员的积极性,偏偏办公司坐着这么一位阴阳怪气说怪话的,真恨不得拿封条把她的嘴粘上。米雪天天跟同事讲,自己在前公司每次出差都住五星级酒店,补助还奇高,办公室每日供应高级饮品和点心……您想说明什么?屈尊降贵来和我们同甘共苦吗?老板是否应该照《纪念白求恩》写上一篇来感激你?

猜一猜这些人的心理,应该不至于幼稚到故意炫耀,以示高人一等。大概真是触景生情,回忆起过去的种种。人很难找到一份十全十美的工作,你可能为了更高职位和薪水跳槽到小公司,代价就是失去大公司的严密管理和丰厚福利,自己做了选择就该自负盈亏,切忌瞻前顾后患得患失。一直沉浸在旧梦中不肯醒来,不光招同事讨厌,自己心里也不痛快啊。

这些人也许还有另一层心理,就是拉着旧公司显赫的名声,证明自己系出名门,所以不同凡响。我以前在一家IT公司,人才济济,个个都不是无名之辈。财务总监曾在摩托罗拉服务多年,深以自己的大公司背景为荣,本部门的所有报表,已经都改成了摩托罗拉格式。改革自己的部门还不够,他跑到人事部递给人事部总监一份文件,说这是他们摩托罗拉的绩效评估表。人事部总监送他出门后马上暴跳如雷,摩托罗拉了不起?我还是惠普的呢,谁家公司没有一套表儿!

貌似很多老板级人物都有这样的情意结,新到一个码头上任,首先装修办公室、机构改组,必得把公司打扮得如同前公司的克隆,非这样不能扬领导之威,还是熟悉的环境能带来更大的安全感?当老板也就罢了,公司反正由你说了算,一朝天子一朝臣。但是一般人,还是别不自量力吧。你一直抱着旧公司的条条框框不放,又怎么能尽快溶入新公司的文化?找不到归属感,你永远不可能开心的工作的,更别提什么步步高升、飞黄腾达了。

其实展示自己有料,不一定要拿出身撑腰的,在旧公司学到的知识、积攒的经验甚至受到的教训,都是宝贵的财富,自然而然在你的工作中体现出来。就算你真想拿出那份表格来推广使用,至少也先将原公司的logo去掉,这样起码对同事没有压迫感。而且,拿旧公司的资料出来混算什么英雄好汉,原创才显得你有本事嘛。

旧梦不须记》上有8个想法

  1. 从下午就一直嚷嚷着要加班要加班,结果硬是巴巴的盯着你的博客看到现在,工作还扔下没做不知道今天又要熬夜到几时。
    身边的人都在辞职换工作换工作和辞职,臊眉搭眼跟老板说话的旧时光一去不复返,满脸都写着“大爷不干了把你大呼小叫的那一套给爷收起来”!我持久的有耐性有弹性的在这儿坚守,虽然有时候生气的想把鞋底儿重重的往老板脸上摔过去,平静几秒继续工作。对于准点下班从来没有概念。我那闺蜜都说,看到你写的“恨不能往电脑屏幕上喷一口血表示鞠躬尽瘁”就第一时间想起我~要博上进博积极博年底的加薪和奖金,只能关掉写了四年的博客挂着带了十多年的眼袋浑身都是胆的在职场里打拼。
    看到你的那些又痛又痒的文字一时间难以控制欣喜的情绪,只是希望你继续写下去,我们能继续看下去,写什么都好。

  2. 上周六刚跟姐们儿聊天,姐妹儿提到你写的这一篇…
    您这就贴出来了…
    不错!不错!外企写得好的,还得属YK!

  3. 烧包的人绝不会因为你发发牢骚就转了性。
    低调的人你不说也知道祸从口出沉默是金。

    顺便说一句,我是华为的,特烦那一套表儿。

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