孕妇的生存之道

春节将至,各公司都在筹备年会。回顾过去,展望未来,欢聚一堂,歌舞升平。根据公司的规模和财力,时间从一顿聚餐到几天的狂欢不等,地点从酒店宴会厅到澳大利亚的海滩不限。你可别以为光是吃喝玩乐,去不去两可,难得公司的头头脑脑都聚在一起,公司来年的政策风向,基层领导的生迁荣辱,都能在微妙的讲话、祝酒中见端倪。即便是职位低微的平头百姓,还有什么机会能让你一次把大领导都见个全?还有什么机会能让你跟大老板碰个杯?这种场合,很可能大老板对你的印象仍如过眼烟云,但你要是无故缺席,可就是个政治错误。

小米的公司今年把年会安排在郊区度假村,人事部把会议和娱乐安排洋洋洒洒几大纸发给大家。可是小米最近怀孕了,在年会期间她正好预约了一次孕检。于是她名正言顺地回信给人事部,通知他们年会与孕检撞期,如果医生那儿不能改期,就无法出席年会了。又一想,自己怀孕的事情还未跟老板上报,哎,多好的机会,捎带手地在抄送栏填上老板的名字。小米一边为自己的一石二鸟感到得意,一边喜滋滋地等着英国老板走到她桌旁亲切地说:“小米,太棒了,congratulations!”

结果她等来的是几句冷冰冰措辞简练的英文:“小米,公司年会意义重大,如能改期,汝之幸也。”小米看着这几句话,好一似冷水浇头,怀里抱着冰。她愤怒地想,这个英国人怎么能这么没礼貌没素质呢?下属正经历怀孕这等人生大事,起码也得给点人道主义的关怀吧?

小米得到这种待遇其实一点都不冤。她犯了两个错误。第一宗罪:把公司年会视作等闲,且言语轻慢。首先公司年会这种大事,你就应该排除万难地参加,实在有事,措辞上也应该诚惶诚恐,表现出孰轻孰重。第二宗罪:自己怀孕这种事,是会对未来的工作安排有影响的,你应该主动去跟老板面谈,怎么能随随便便发个e-mail呢,而且还是抄送!你把老板放在眼里了么?还等着他来朝你祝贺,别做梦了。

小米也是征战职场十余年的老将了,平时应该不至于犯这种低级错误。有人说女人怀孕之后智商降低,这种说法应该是没有科学根据的。不过女人怀孕之后的巨大喜悦和荷尔蒙水平的变化,多半会放大她对自身的关注。怀孕对女人来说,确实是件人生大事,可惜,对别人不是。尤其是在办公室里,对于老板和同事来说,就算是,也是件坏事。这意味着加班、出差时间的减少,工作强度的降低,还有在不远将来的产假。你的工作势必要由其他同事来分担。在劳动法的强制规定下,他再不情愿也得给你保留着这个职位,但是歇产假回来呢?还有没有升职机会?会不会被架空?刻薄一点的老板甚至可以等你生完孩子开掉你。

所以越是怀孕,越得低调做人,尽量别让老板觉得你的工作能力和热情打了折扣,不过半年时间,回来又是一条好汉。怀孕劳苦功高,回家自有亲妈和老公捧着你,公交车上也有人让座,何必在办公室耀武扬威。

孕妇的生存之道》上有7个想法

  1. 还真是的!这2条都说到点子上了…

    1、我帮领导组织过年会,知道这么费心组织,有些人因为“家庭”原因不参加,的确会显得特别;

    2、怀孕的确是自己家的乐事,真是没必要在公司试图取得认可…有些人就是分不清家里、家外…

    YK什么时候出个关于职场系列丛书呀?我买几本,送给家里那些刚刚踏入职场的表唐弟妹…

  2. 这个要看几个月了。

    要是肚子还不怎么明显,参加应该问题不大,到了检查时间再离开。

    要是肚子都比较明显了,可以休产假。老板要是不不爽什么的,那说明这个老板很CAODAN

  3. 可恨这个世界上刻薄老板多,帮着刻薄老板叫嚣的走狗也很多!什么叫做在办公室耀武扬威,没生过孩子站着说话都不腰痛,再说了,每个人生孩子时候情况也很不一样,何苦在这里站在老板的立场上把孕妇员工踩在脚下!

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

此站点使用Akismet来减少垃圾评论。了解我们如何处理您的评论数据