加班文化

(过期稿儿)

在去一个公司之前,我们一般都会在面试的时候说两句漂亮话,例如仰慕贵公司文化什么的。或者冠冕堂皇地解释自己的离职原因:和前一个公司的文化不太合拍——其实压根儿就没有人在乎什么公司文化,我们天平上的重要指标是薪水福利、生迁机会、劳动强度甚至是出差补助。至于它是什么样的管理风格,职业经理人应该有足够的能力去适应。

这样的想法其实是非常危险的,“人定胜天”的决心总是让人习惯性地低估困难和高估自己。没错,世上无难事只怕有心人。然而你只有一颗心,都放在工作上还稍嫌不够,哪有力气逆流游泳。在价值观和自己相悖的公司里做什么都事倍功半,尤其是那些历史悠久的大公司,像古老的黑道家族,各有自己的家法与秩序,差点就编了歌诀让大家背诵。有的公司行事低调作风谦和,跟同事开会稍大声一点就被认为不好合作;有的公司激进进取,听说某公司的文化就是互相challenge(挑战质疑),非此不能体现自己有贡献。如果不能彻底融于公司文化,你很难在这个公司去到太高。

招聘启示上最常写的话是:此职位须经常加班,诚征能承受工作压力之英才。放眼看去简直没有一份工作是不忙的。有什么分别吗?当然有。外企加班是家常便饭,但怎样加,也是公司文化的一部分。有的公司灵活度高,你日日迟到也好,夜夜跳舞也好,不管用什么方法,只要按时交功课,就天下太平。经理级已经不能领取加班费,老板经常周五6点钟布置下任务,命你星期一早上十点前交货。他可没叫你加班,还祝你周末愉快呢。

不过不管怎么说,你总可以在家舒适地冲完凉,吃饱饭,冲一杯香浓的咖啡再开始埋头苦干,倦了播放一段音乐下楼散个步,阴冷的冬夜里甚至可以抱台笔记本坐在被窝里奋笔疾书。

有的公司可不是这个风格,不论有无要事,老板对下班即刻就走的员工有戒心。于是大家齐心协力比赛谁耗得晚,即便无聊地整理文件上网购物也不能走,誓要熬过八点,换得老板的欢心、误餐补助以及出租车费报销钱。试问一个有蜜友有家庭有私生活的人,能忍受这种无价值的煎熬吗?

所以加盟前一定要设法了解该公司的企业文化,以避免因“与公司文化不合”而含恨离开。

加班文化》上有11个想法

  1. 我就待过那种“有的公司”,而且还是白耗时间,如果按时下班,领导一定赏你几个白眼,最后只能因“与公司文化不合”而含恨离开。

  2. 主要是进一个公司前,薪水、福利、劳动强度这种信息比较容易判断和掌握,而文化这种东西不太容易了解。
    对于两个同样不知道企业文化的公司,怎么选择?只有看谁给的钱多咯

  3. 这当口看到这篇特别有感觉

    今天是中国的端午假期,我昨天晚上在加班,今天在加班,明天将要加班,后天还是要加班!

  4. 我也很赞成,如果没有都不用在公司挨到六点半,我们可以准时下班,早早买个菜做个饭,洗个澡,坐在电脑在努力下,我觉得也蛮好,呵呵。可是有时候已经没有什么紧急的事情还要坐在那里,真让人难以接受,不过我现在都经常就这么走了。
    不过很搞笑的是,如果有时候你遇到你自己喜欢的工作,你可能在面试的时候你就会很高兴的说我愿意加班,我愿意学多点东西,可是等你进入公司后,你身边的人都会和你抱怨,你就会发现原来加班是多么的不人性化,你也可以不加班学到很多东西,呵呵,奇怪的矛盾着。

  5. 我们在医院,可以准时下班,只要你自己有能力把事情全部做完,所以是准点走人是你的能力;但是,医院却有terrible的夜班……………

    • 我还以为大夫都是衣不解带没时没晌儿地干呢,看来是ER和妙手仁心之流的电视剧看多了……

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